Dans un monde en constante mutation technologique, Orange Tunisie s’impose comme un acteur stratégique de l’innovation RH en lançant la 2e édition du Challenge PFE. Cette initiative s’adresse aux étudiants en fin de cycle universitaire, porteurs de projets innovants dans les domaines du numérique, des télécoms, de l’IA, de la data ou encore de la cybersécurité.
2538 jeunes talents tech mobilisés autour de projets à fort impact
Lancé fin 2024, le Challenge PFE s’est ouvert avec la publication du PFE Book, un e-book recensant les projets étudiants les plus prometteurs, partagé sur LinkedIn et relayé auprès des partenaires académiques.
Résultat : 2538 candidatures ont été soumises, reflet d’un écosystème étudiant dynamique et créatif.
Orange Tunisie a sélectionné 120 stagiaires sur des critères d’innovation, de faisabilité et de pertinence technologique.
Immersion digitale et culture d’entreprise dès l’intégration
Les jeunes retenus ont été accueillis à travers un Welcome Day, une journée immersive leur permettant de découvrir l’environnement tech, agile et collaboratif d’Orange Tunisie.
Ce moment d’intégration vise à accélérer leur adoption des pratiques numériques, à comprendre les enjeux de la transformation digitale et à se projeter dans une culture d’entreprise résolument tournée vers l’innovation ouverte.
Un bootcamp soft skills pour préparer les leaders de demain
En avril 2025, les candidats ont participé à un bootcamp intensif centré sur les soft skills, compétences devenues stratégiques dans les métiers du digital.
Parmi les modules abordés :
- Pitch et storytelling technologique
- Communication interpersonnelle
- Simulation d’entretien RH
- Prise de parole en environnement agile
Ce bootcamp a permis de renforcer leur posture professionnelle dans des environnements tech complexes et collaboratifs.
Sélection finale : 8 projets tech défendus devant un jury d’experts
Après une phase d’évaluation technique et RH, 26 projets ont été shortlistés. Les porteurs ont ensuite présenté leurs solutions devant un jury composé de membres du COMEX, du Directeur Général, de spécialistes de l’innovation et de collaborateurs Orange.
Les 8 finalistes ont été invités à pitcher leurs prototypes lors d’une cérémonie de clôture high-impact, où les 3 meilleurs projets ont été récompensés pour leur originalité, leur impact technologique et leur potentiel de déploiement.
Une stratégie RH tech-driven au service de l’employabilité
Habib Latrech, DRH d’Orange Tunisie, a réaffirmé l’ambition du programme :
« Cette édition du Challenge PFE confirme notre engagement envers l’innovation RH. Nous créons des passerelles concrètes entre les jeunes talents et l’entreprise numérique, en les dotant de compétences techniques et comportementales clés. »
Orange Tunisie s’inscrit ainsi dans une logique d’open innovation RH, en formant des jeunes capables de s’intégrer rapidement dans des métiers tech à haute valeur ajoutée.
Un levier d’accélération pour les futurs profils numériques
Le Challenge PFE s’inscrit dans une stratégie plus large de détection et d’accélération des futurs talents du numérique. De la data science à la cybersécurité, en passant par les interfaces intelligentes, Orange Tunisie souhaite positionner la Tunisie comme un vivier de jeunes talents innovants et compétitifs sur le marché régional et international.
Rendez-vous est déjà pris pour la 3ᵉ édition du Challenge PFE, avec des ambitions renforcées autour des technologies émergentes et des partenariats universités-startups.
